Kolektivne pogodbe in interni akti:

• Katera kolektivna pogodba dejavnosti zavezuje delodajalca?
• Katere pravice delavcev mora urediti v internem aktu, če ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti?
• Katere pravice lahko delodajalec uredi v internem aktu?
• Ali se delodajalec lahko odloči za dogovorno uporabo kolektivne pogodbe dejavnosti in katere določbe lahko v tem primeru uporablja?
• Kaj pomeni razširjena veljavnost kolektivne pogodbe?

Plača:

• Pojem plače in osnovne plače.
• Sestavine mesečne plače.
• Višine in vrste prispevkov delavca in delodajalca na plačo.
• Rok izplačila plače.
• Način izplačila plače  – denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini, …
• Kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in določbe ZIZ.
• Določanje višine plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače.
• Obračun neplačane odsotnosti.

Minimalna plača:

• Višina minimalne plače.
• Minimalna osnova za obračun prispevkov,
• Doplačilo do minimalne plače in ali je del plače.
• Kaj je osnova za obračun dodatkov.
• Kateri dodatki so iz minimalne plače izvzeti.
• Kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo.

Dodatki:

• Dodatki določeni v ZDR-1, kolektivnih pogodbah dejavnosti, pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca.
• Določanje višine dodatkov – koliko je min in koliko max.
• Od katere osnove se dodatek obračunava?
• Kateri dodatki se med seboj izključujejo?
• Dodatek za delovno dobo – določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom, ali se obračunava tudi od nadomestila plače in nadurnega dela.
• Dodatek za nadurno delo – določanje višine, nova sodna praksa.

Delovna (ne)uspešnost:

• Razmerje med osnovno plačo in delovno uspešnostjo (stimulacijo).
• Kdaj je delavec upravičen do stimulacije?
• Jo mora delodajalec nujno izplačevati?
• Jo delodajalec lahko izplačuje brez vnaprej izdelanih kriterijev?
• Merila za delovno uspešnost.
• Kje mora biti izplačilo dela plače za delovno uspešnost določeno (v pogodbi o zaposlitvi, splošnem aktu delodajalca, kolektivni pogodbi, …)?
• Ali so delavci ov preseganju pričakovanih delovnih rezultatov vedno upravičeni do izplačila dela plače za delovno uspešnost?
• Določanje višine v % ali nominalno?
• Ali se obračunava le od efektivno oddelanih ur?
• Ali je del plače za delovno uspešnost lahko večji od osnovne plače?
• Pravilen prikaz na plačilni listi.
• Delovna uspešnost v povezavi z minimalno plačo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Kdaj lahko delodajalec delavcu obračuna delovno neuspešnost (destimulacijo)?
• Kje mora biti določena, da mu jo lahko zakonito obračuna?
• Koliko največ lahko znaša?
• Ali lahko delavec zaradi obračuna destimulacije prejme plačo, nižjo od minimalne?
• Ali delodajalec lahko obračunava destimulacijo, če mu to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, ki ga zavezuje?
• Merila za destimulacijo.
• Kaj je zaradi obračuna destimualcije osnova za obračun dodatkov?
• Ali je dovoljen obračun destimulacije delavcu zaradi slabih poslovnih rezultatov podjetja?

Poslovna uspešnost:

• Mesečno in enkrat letno izplačilo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost, ki je ugodneje davčno obravnavan (44. člen ZDoh-2)?
• Kakšna morajo biti merila v primeru, da jih delodajalec določi v splošnem aktu ali pa so določena (ali je podlaga za njihovo določanje) v kolektivni pogodbi?
• Kdaj se del plače za poslovno uspešnost všteva v osnovo, ki šteje za nadomestilo plače?
• Merila za poslovno uspešnost (odločba Zagovornika načela enakosti in Upravnega sodišča).
• Primer pravilnika za določitev dela plače za poslovno uspešnost.
• Kakšne so omejitve v interventni zakonodaji v povezavi z izplačilom poslovne uspešnosti in pri katerih institutih?
• Ali lahko podjetje, ki je dobilo državno pomoč, zaposlenim izplača del plače za poslovno uspešnost? Kaj pa poslovodstvu?
• Se omejitev nanaša le na leto 2020?

Obračun nadomestila plače v breme delodajalca in ZZZS:

• Katera nadomestila plače so v breme delodajalca in katera v breme ZZZS ali drugih izplačevalcev?
• Način izračunavanja osnove za nadomestilo.
• Kaj se všteva v osnovo za nadomestilo, če bremeni delodajalca in kaj, če je v breme ZZZS?
• Kdaj je osnova povprečje zadnjih treh plač in kdaj preteklega meseca?
• Kako izračunavamo nadomestilo plače po 137/7 in 137/8 ZDR-1?
• Ali se od nadomestila plače obračunava tudi dodatek za delovno dobo?
• Ali lahko nadomestilo plače izračunavamo iz plače tekočega meseca?
• Ali zadnje plače delimo z (efektivnimi) urami ali meseci?
• Ali se v plače všteva tudi plačilo za nadurno delo, dodatek za nadurno delo, delovna in poslovna uspešnost?
• Ali je treba zaradi izplačila delovne in poslovne uspešnosti nadomestila plače poračunati?
• Kaj pomeni, da delavcu pripada nadomestilo v višini, kot če bi delal in kako delodajalec to izračuna?
• Zaradi katerih razlogov na strani delodajalca delavcu pripada nadomestilo plače in v kakšni višini?
• Ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače, kaj pa od zajamčene plače?
• Ali mora delodajalec prispevke pri nadomestilu plače tudi plačevati od minimalne osnove za obračun prispevkov?

Obračun drugih denarnih nadomestil:

• Za neizrabljen letni dopust.
• Za skrajšanje odpovednega roka.
• Za preveč izrabljen letni dopust.